會議開啟前總經(jīng)理根據(jù)近期人員招聘情況做了深度分析，對人力部門現(xiàn)目前招聘及人員崗位能力方面提出了有關(guān)要求，優(yōu)威公司自成立五周年來，對人才方面的建設(shè)及人才培養(yǎng)方面均有公司獨(dú)具代表性管理方式，運(yùn)用科學(xué)的管理人員方法，進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。